Alguna vez te has sentido como si fueras un funcionario en tu trabajo?

Los trabajos repetitivos y con falta de sentido te aburren? Te has

dado cuenta de que pierdes la motivación y la pasión por lo que haces?

Estos sentimientos son más comunes de lo que crees. Y es posible

que no sólo te esté pasando a ti. Seguramente, si tienes

gente a tu cargo, tengas uno o más de una que sienta lo mismo.

En muchas empresas, los trabajadores pueden caer en la trampa de comportarse como si

fueran funcionarios al desanimarse o sentirse desconectados

de la empresa. Esto significa que pierden la motivación.

No tienen pasión por su trabajo, no empatizan con la empresa.

Pasan de los clientes. Se ciñan a lo que tienen que hacer y no son

colaborativos en momentos complicados. Además, suele ocurrir

que repentinamente exigen sus derechos y en ocasiones tienen

la creencia de que los dueños de la empresa se están forrando a costa

de ellos. Pero, por qué puede suceder esto? Puede ser

por varias razones. La primera de ellas,

si un trabajador no recibe el reconocimiento adecuado por su trabajo,

puede sentirse desmotivado y desanimado. Un trabajo

monótono y sin desafíos puede hacer que un trabajador pierda interés en su trabajo

y se siente desmotivado. Si un trabajador no ve oportunidades

de crecimiento o desarrollo, es posible que se siente atrapado y

sin motivación o un ambiente laboral tóxico o negativo

puede afectar a la motivación y el entusiasmo.

Pero no olvidemos nuestra posición como parte del sistema,

la falta de liderazgo, comunicación y también de un buen

análisis en la contratación. Los incentivos o formación pueden haber

contribuido a ella. Por eso es importante que tú tomes

medidas para evitar este comportamiento entre tus trabajadores.

Por ejemplo, comunicando claramente la visión y visión de la empresa.

Fomentando una cultura de colaboración y trabajo en equipo. Ofreciendo incentivos

y recompensas para el buen desempeño. Proporcionando formación a

medida capacitando para el desarrollo de habilidades y competencias

o cambiando el modo de comunicarte con ellos.

Por eso, sobre todo, escucha escuchar a tus

empleados. Puede ser la clave para dar la vuelta a la situación y propiciar

un ambiente laboral positivo y productivo. Comunica de forma diferente.

Aunque te parezca algo demasiado simple, decir las cosas de otra manera

puede cambiar el rol establecido. Recuerda que un ambiente

laboral positivo es clave para el éxito de cualquier empresa. No te conviertas

en un funcionario aburrido. Busca siempre motivarte

y encontrar nuevas formas de crecer en tu trabajo junto a

tu equipo, el primer responsable y beneficiado eres

tú.